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Aktuelles/Presse

Mobbing webscren AR.mov Ausschnitte aus einem Interview zum Thema Mobbing

Antje Rabenalt im Interview zum Thema Nachhaltigkeit und Kommunikation, Netzwerken für Existenzgründer

InterviewAntje Rabenalt Leiterin Hauptstadtbüro Eucon zum Bahnstreik mit dem HR und MDR.info.rabenalt.mp3

Supernanny für Führungskräfte Antje Rabenalt im Personalmagazin zum Thema Coaching am Telefon

Impulse wählt Antje Rabenalt mit ihrer Kummerhotline für Führungskräfte zur " Macherin des Monats"

Handelsblatt Business News im Expertengespräch "Mobbing"

Wirtschaftsmediation, Klärungsgespräch im Filmbeispiel:

sehen Sie hinein in eine innerbetriebliche Mediation/Klärungsgespräch

Streit.mov (19 MB)

Aufloesung.mov (23 MB) Begruessung.mov (9 MB)

Wirtschaftsmediation und Klärungsgespräche

Störungen im Projektmanagementteam, Konflikte mit Projektpartner über all da wo zeitnahe Klärung wichtig ist
Teamkonflikte, Konflikte zwischen Chef- Arbeitnehmer, Konflikte zwischen Betriebsrat - Firmenleitung
Konflikte zwischen Abteilungen und Unternehmensbereichen
Verhandlungen über Verträge, mit Behörden
Konflikte in einer GbR, zwischen Gesellschaftern und Vorständen
Baustreitigkeiten
Auseinandersetzungen in Versicherungsangelegenheiten mit Krankenkassen
Unternehmensfusionen & Nachfolgeregelungen

Das Verfahren und der Ablauf:

Es gibt 3 Teile: VERGANGENHEIT, GEGENWART, ZUKUNFT

Jeder erhält die Gelegenheit, seine Sicht der Dinge zu beschreiben.

Also: VERSTEHEN, KLÄREN, PLANEN

Der MEDIATOR achtet darauf, dass jeder die gleiche Redezeit erhält und keine Beleidigungen ausgesprochen werden. So kann sich der MEDIATOR ein Bild über den Konflikt machen. Er wird mit verschiedenen Techniken den Parteien helfen, sich immer tiefer an die Ursachen und die Entstehung des Konfliktes heranzuarbeiten. Ja, Sie haben richtig gelesen. Der Mediator wird Sie anleiten, selbst die Ursachen zu erkennen und den anderen verstehen zu lernen. Dann können Sie sich auf Lösungssuche begeben. Auch hier ist der MEDIATOR quasi eine unsichtbare Hand, die Sie auf den richtigen Weg bringt: der Lösung entgegen. Er wird sie lenken und unterschiedliche Lösungsansätze vereinen helfen. Nicht der Kompromiss ist das alleinige Ziel. Vielmehr geht es um die sogenannte „Wir vergrößern den Kuchen“ -Technik. Es werden neue, noch nicht geahnte Lösungen in der Zukunft der Beziehungen gesucht. Weg also von der Suche nach dem Schuldigen und der Frage: Wer hat Recht? Wer hat Schuld? Die Energien werden gelenkt in die Gestaltung der Zukunft. Dauer der MEDIATION:
Innerhalb eines halben Tage bis max 3 Tage, bei Konflikten mit mehreren Unternehmen auch 5 Tage.Was ist ein MEDIATOR nicht?
Ein Mediator ist kein Richter. Er wird in diesem Sinne kein Urteil fällen oder den Konflikt bewerten. Er handelt immer unparteiisch. Die Erfolgsquote eines Mediators liegt bei 80 %.Warum MEDIATION?
Kostenfaktor Konflikt: Ob schwelende oder bereits eskalierte Konflikte, sie kosten die Volkswirtschaft jährlich rund 100 Milliarden Euro. Motivationsverlust, Fehler bei der Arbeit, Transaktionskosten, Opportunitätskosten von Besprechungen, Fehlzeiten, Gerichtskosten, Anwaltskosten: Die Liste der möglichen Konfliktkosten ist lang.
MEDIATION beendet einen Konflikt zeitnah und ist dabei günstiger und schneller als ein Gerichtsverfahren. MEDIATION erhält Beziehungen, statt sie zu zerstören.Was kommt am Ende dabei heraus?
Nach einem anfänglichen Scherbenhaufen begeben sich die Streitparteien wieder auf eine sachliche Ebene. Auf dieser können die Scherben wieder zusammengesetzt werden. Dafür gibt es keine Garantie. Garantiert werden kann aber die Erreichung von Klarheit. Das Ergebnis wird in Form einer Vereinbarung niedergeschrieben.

Seminare
stockende Projekte, unproduktive Teams,kontroverse Sitzungen, Ihre Ideen stoßen auf Widerstand, Setzen Sie sich durch mit Mediativer Führungskompetenz
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Coaching
Effektiver verhandeln, Kommunikation verbessern, eigene Konfliktfähigkeit stärken, Fragetechniken lernen und klären was ich wirklich will? Weiter...

Wirtschaftsmediation
Probleme im Projekt, im Team, mit dem Franchise Partner , Behörden , Verwaltungen und Geschäftspartnern
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